Panorama del FP sobre la industria manufacturera: su manual podría necesitar cambios inmediatos

Perspectivas

8.31.23

Bienvenido a FP Snapshot on Manufacturing Industry, donde echamos un vistazo rápido a los avances más importantes en materia de leyes laborales durante el último mes, con énfasis en cómo afectan a los fabricantes. Esta edición está dedicada a la nueva decisión de la Junta Laboral que afecta las reglas del lugar de trabajo, tanto para empleadores sindicalizados como no sindicalizados. Cualquier empleador que mantenga manuales o políticas laborales debe tomar nota de esta importante decisión.

Vistazo instantáneo del nuevo caso

El 2 de agosto, la Junta Nacional de Relaciones Laborales emitió una decisión largamente esperada sobre cómo interpretará las reglas del lugar de trabajo tanto para los empleadores sindicalizados como para los no sindicalizados. En Stericyle, Inc., la Junta desmanteló una norma favorable a los empleadores a favor de un marco que expondrá a los empleadores a responsabilidad por cargos de prácticas laborales injustas (ULP) si mantienen numerosas reglas de sentido común en el lugar de trabajo.

Según la nueva norma Stericycle, la Junta ahora determinará que una norma laboral cuestionada es presuntamente ilegal si tiene una “tendencia razonable” a impedir que los empleados que no son supervisores ejerzan sus derechos a participar en actividades protegidas concertadas para ayuda y protección mutua bajo la Ley Nacional de Relaciones Laborales (también conocida como derechos de la Sección 7). El empleador que mantiene la regla sólo puede refutar esta presunción de ilegalidad demostrando que la regla promueve un interés comercial legítimo y sustancial, y que no puede promover ese interés con una regla más específica.

Puede leer sobre la decisión en detalle aquí.

¿Qué necesitan saber los fabricantes?

La decisión de Stericycle ha sentado las bases para el nuevo marco, pero queda por ver cuán agresiva será la Junta en ciertos tipos de reglas. Con base en otras actividades de la Junta, los fabricantes deben esperar que ésta examine minuciosamente todo tipo de reglas en el lugar de trabajo.

Cumplir con las estrictas expectativas de la Junta en cuanto a manuales y políticas en el lugar de trabajo requerirá una revisión cuidadosa. Los fabricantes deben consultar con un asesor legal para asegurarse de que están en buena posición para defender cualquier desafío a sus manuales y políticas.

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Continuaremos monitoreando los desarrollos de las leyes laborales que se aplican a los fabricantes, así que asegúrese de estar suscrito al sistema Insight de Fisher Phillips para recibir la información más actualizada directamente en su bandeja de entrada. Si tiene preguntas, comuníquese con su abogado de Fisher Phillips, los autores de esta información o cualquier abogado de nuestro equipo de la industria manufacturera.

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